Sinun ei tarvitse olla yrittäjä: Hienon työn neljä tekijää

{h1}


Yrittäjänä oleminen - omistaja, aloittelija, perustaja - on aika seksikäs nyt. Sen katsotaan olevan työtä, jolla on vapautta, joustavuutta, hallintaa ja valtavia rahan ansaintamahdollisuuksia. Nykyään on ilmeisesti jokaisen vuosituhannen unelma perustaa ja johtaa menestyvä yritys. Jokainen haluaa olla toimitusjohtaja ja piki miljardööri-sijoittajille Hain säiliö.

Yrittäjyys nähdään parhaana tapana saavuttaa loistava ja tyydyttävä ura.


Tästä kuvasta puuttuu kuitenkin usein haittoja olla oma pomo.

Kun irrotat yrittäjyyden kiiltävän viilun, se on uuvuttava rooli, joka vaatii pitkiä tunteja, suuria henkilökohtaisia ​​investointeja (sekä aikaa että rahaa) ja paljon enemmän stressiä kuin keskimääräinen keikkasi. Toimitusjohtajana sinä käsittelet oikeusjuttuja, verojen maksamista, työntekijöiden erottamista tai lomauttamista, vähäisten hallinnollisten tehtävien täyttämistä ja todella, hyvin, kaikki. Kelloaikaa ei ole melkein. Koskaan. Varsinkin alkuvaiheessa.


Silti vaikka ihmiset ovat ainakin jonkin verran tietoisia näistä haittapuolista, he yrittävät silti pakottaa itsensä valitsemaan tuon reitin. Vaikka heidän sydämensä ei olekaan siinä - he eivät halua viettää tunteja, heillä ei ole vankkaa liikeideaa ja he suunnittelevat aina pikemminkin kuin toteuttavat - he silti lyövät itseään tämän tosiasian takia.



Miksi? Koska he pelkäävät vaihtoehtoa vielä enemmän.


Monet miehet näkevät vain kaksi vaihtoehtoa urallaan: 1) olla oma pomo tai 2) työskennellä miehen hyväksi jauhaa se työntekijänä jossakin kuolettavassa, täyttämättömässä, sielua imevässä työssä.

Onneksi tämä on todella väärä kahtiajako.


Itse asiassa on erittäin mahdollista saada kaikki hyvät, tyydyttävät työt ja suurin osa yrittäjänä olemisen eduista työskennellessään edelleen jonkun toisen hyväksi. Niin kauan kuin löydät työpaikan 4 P: n kanssa.

Täyttävän työn 4 P: tä

Mukaan Noah Kagan - joka vaikka onkin useiden yritysten perustaja itse, myöntää, että 'perustajana oleminen todella on perseestä' - työntekijänä oleminen voi olla yhtä hyvä keikka kuin yrittäjä, kunhan työsi ylittää 4 luokkaa: Tuote, Tarkoitus , Palkka ja Ihmiset.


Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että Tuote voidaan itse asiassa pitää Tarkoituksena; tuotos tai palvelu, jota autat työsi kautta, on erottamattomasti sidottu sen kattavaan merkitykseen. Uskon myös, että tilalle voidaan lisätä toinen 'P': Sijainti - roolisi ja päivittäiset toimintasi.

Saadakseni selville, mitä nämä luokat tarkoittavat, haastattelin Nooaa hänen oivalluksistaan. Jos et halua perustaa omaa yritystäsi sinua varten, on silti mahdollista turvata työpaikat, jotka ovat yhtä tyydyttäviä kuin yrittäjyys, jos etsit seuraavia ps:


Tarkoitus: Välität yrityksen tuotteesta, palvelusta ja / tai tehtävästä.

Ihmiset ovat kiinnostuneita aloittamaan oman yrityksen, koska palvelu / tuote on heille usein intohimoinen asia. Se on kaikki hyvin, mutta voit myös etsiä työtä yrityksestä, joka jo tekee jotain sinulle välitettävää ja jolla on infrastruktuuri, jotta se voi jatkaa sitä monien vuosien ajan. Tämä on paljon helpompi tie kuin aloittaa alusta. Nooa kertoi minulle, että hän etsii aina työpaikkoja yrityksistä, joilla oli loistava tuote tai tehtävä (ja hän työskenteli monissa niistä!), Ja perusti omat yrityksensä vasta silloin, kun hän ei todellakaan löytänyt ketään, joka tarjosi haluamansa.

Ymmärrä, että vaikka monet ihmiset ajattelevat tietyn yrityksen tai työn olevan 'siistiä', se ei välttämättä ole henkilökohtaisesti linjassa sinun ainutlaatuiset edut ja arvot. Kun Nooa työskenteli Facebookissa heidän peliosastollaan, osa hänestä tunsi olevansa onnekas työskennellessään niin viileässä, 'asiaankuuluvassa' tunnetussa yrityksessä. Ja muut osaston ihmiset todella rakastivat olla siellä; heidän mielestään se oli vain hauskaa, ja he nauttivat hymyn tuomisesta ihmisten kasvoille pelien kautta. Mutta Nooa vihasi sitä. Facebook-pelit ärsyttivät häntä loputtomasti, ja koska hänen työnsä tarkoitus ei henkilökohtaisesti vastannut, työ ei ollut tyydyttävä.

On paljon helpompaa tulla töihin joka päivä, kun uskot yrityksen toimintaan. On miellyttävämpää tehdä työsi, kun tunnet, että työskentelet pienilläkin tavoin jotain, joka tekee ihmisten elämästä hieman paremman, terveellisemmän tai vain hauskemman.

Asema: Nautit suurimmasta osasta päivittäisiä tehtäviäsi ja työtehtäviäsi.

Joten olet löytänyt yrityksen, jolla on tehtävä, johon todella sovitat; onko sinulla myös työtehtävä, josta nautit? Löydätkö täyttymistä päivittäisissä tehtävissäsi?

Monet mahdolliset yrittäjät ajattelevat, että perustajan päivittäinen työ on paljon lumoavampaa kuin se todellisuudessa on. Sen sijaan, että olisit tärkeissä näkymissä olevissa kokouksissa ja tekisit luovia, suurikokoisia unelmia ja piirustuksia, todellisuus on hieman tylsempi. Loppujen lopuksi teet noita asioita jossain määrin, mutta enemmän aikaa vievät hallinnolliset tehtävät, juridinen liiketoiminta, kirjanpito ja henkilöstöhallinto sekä vastaaminen sähköposteihin ja puheluihin wazoon. Se on enemmän kuin 80% kiireinen työ ja 20% hauska, iso kuva yrityksen rakentaminen.

Työntekijä, jolla on enemmän kapealla nimikkeellä, voi paremmin sopia taidoihisi ja kiinnostuksen kohteisiisi ja kasvattaa merkittävästi tehtävien suorittamiseen käytettyä aikaa. Vaikka kyseinen otsikko onkin jonkin verran yleinen - kuten ”Manager” -, sinulla on silti kapeampi kehys päivittäisiin ja viikottaisiin tehtäviisi kuin yrityksen omistaja. Sinulla on enemmän määritelty tarkoitus ja rooli. Mikään työ ei ole 100% hauskaa tai tyydyttävää, mutta jos tekemäsi ydin on nautittavaa, olet hyvässä asemassa.

Sen sijaan, että huijata ajattelemaan, että yrittäjänä oleminen on kaikki hauskaa ja peliä ja päivittäistä vapautta, etsi rooleja, jotka ovat hieman tarkemmin määriteltyjä ja jotka ovat linjassa sen kanssa, missä taitosi ja kiinnostuksen kohteesi leikkaavat.

Palkka: Sinulle maksetaan, mitä olet arvoinen.

Suuri osa työtyytyväisyydestä tuntuu siltä, ​​että sinulle maksetaan sitä, mitä olet arvoinen, ja sopusoinnussa sen kanssa, mitä tarjoat yrityksellesi. Tämä saattaa tuntua aluksi punastuneelta, mutta se on vain totuus. Kuten Brett oppi Jonathan Clementsiltä, raha ostaa itse asiassa onnea (tietyn pisteeseen asti, tietysti).

Jos luulet yrittäjäksi nettouttavan enemmän rahaa kuin työskenteleminen miehen hyväksi, ajattele uudelleen. Se voi kestää vuotta - Nooan tapauksessa koko vuosikymmen - ennen kuin ansaitset enemmän rahaa kuin tekisit työntekijänä jonnekin. Ja tuossa vuosikymmenessä olisit voinut siirtyä tikkaita korkeammalle palkatulle johtotehtävälle. Itse asiassa yrittäjien keskipalkka on laskussa ja on nyt pienempi kuin keskijohdon keskipalkka.

Mistä tiedät, maksetaanko sinulle hyvät korvaukset? Payscale.com, palkka.comja glassdoor.com tarjoavat hyvän ulkonäön keskipalkoille eri toimialoille ja maantieteellisille alueille New Yorkerin palkka on korkeampi kuin keskilänsipalkka, mutta elinkustannukset NYC: ssä ovat myös tavallista korkeammat. Toinen huomioitava tekijä on etuuspakettisi. Loma-, terveydenhoito- ja muut vakuutukset, eläkemaksut ja lisäetuudet voivat olla jopa 30% palkastasi. Joten 50 000 dollarin vuosipalkasta edut olisivat vielä noin 15 000 dollaria, jolloin kokonaispalkkiosi olisi 65 000 dollaria. Ota nämä luvut huomioon harkitessasi työpaikkoja ja niiden tarjoamia etuuksia (jos ne tarjoavat lainkaan etuja).

Vaikka ei ole olemassa yhtä numeroa, joka tyydyttää kaikkien palkat ja elämäntavat, on huomattava, että tutkimukset osoittavat, että päivittäinen onnellisuuden ja hyvinvoinnin tasanne, kun ansaitset noin 75 000 dollaria vuodessa. Pidä tämä luku mielessä harkitessasi, minkä tyyppisiä töitä olet tekemässä (muista myös, että tämä numero on paljon pidempi Omahassa kuin San Franissa - sinun on tällöin tehtävä joitain elinkustannuslaskelmia).

Ihmiset: Kuinka työtoverisi ovat? Ovatko he ahkeria? Ystävällinen?

Jos olet ollut myrkyllisissä työympäristöissä tai toisaalta erittäin miellyttävissä työpaikoissa, tiedät kuinka tärkeät ihmiset ympärilläsi ovat työtyytyväisyydellesi. Vietät yli 40 tuntia viikossa työtovereidesi kanssa, juuri suunnitellun työajan aikana. Kun otat huomioon lounastauot, verkostoitumistapahtumat ja yrityksen sosiaaliset retket, monet ihmiset viettävät enemmän aikaa työtovereidensa kanssa kuin oman perheensä. Tämä tekee joistakin kurjista päivistä ja viikoista, jos työtoverisi ovat epäkunnioittavia, ilkeitä, laiskoja tai vain epämiellyttäviä.

Kun olet pomo, sinulla on kuitenkin lopullinen sana siitä, ketkä muodostavat tiimisi. Voit olla varma, että kaikki palkkaamasi ihmiset ovat paitsi ahkeria ja luotettavia, myös hauskoja. Eikö?

Jos vain se olisi niin helppoa! Ihmisten palkkaaminen on erittäin vaikeaa. Joku voi olla hyvä haastateltava tunnin ajan, sitten osoittautua huonoksi työntekijäksi. Päinvastainen voi myös olla totta; joku, joka ei haastattellut hyvin eikä saanut työtä, on voinut olla erinomainen työntekijä. Todellisuudessa et tiedä, miten joukkueesi geeliytyy, ennen kuin he ovat käyneet siinä jonkin aikaa.

Kuten pomo, sinulla on myös eräs sisäinen ero tiimistäsi. Et voi olla heidän ystävänsä tai ikäisensä (paitsi ainutlaatuisissa kulttuureissa ja joskus hyvin pienissä operaatioissa). Ja valitettavasti käynnistysvaiheessa lomautukset voivat olla yleisiä, jotka putoavat harteillesi.

Kun olet pikemminkin työntekijä kuin omistaja, voit seurustella ja nauttia toveruudesta kollegojesi kanssa tasolla, joka vain ei ole sama. Se on kuin ero upseerien ja värvättyjen miesten välillä; jälkimmäisten odotetaan olevan ystävällisiä miestensä kanssa, mutta eivät tule liian tutuiksi. Heidän on pysyttävä hieman syrjässä, kun miehet maassa irtoavat ja muodostavat syviä siteitä. Yläosassa se voi olla yksinäinen.

Vaikka saatat ajatella, että yrittäjä on ainoa tapa päästä hyvään tiimiin ympärilläsi (koska sinä hallitset, dangit!), Se ei kuitenkaan ole kyse. Siellä on paljon hienoja yrityksiä, jotka ovat täynnä upeita ihmisiä. Ja todellisuus on, että missä tahansa oletkin, on varmasti sekä hyviä omenoita että huonoja. Silloinkin kun olet vastuussa.

4 ps: n käyttö vivahteella ja hyvällä järjellä

Jos löydät työn kaikilla neljällä yllä olevalla P: llä, olet melkein varmasti saanut keikan, joka on yhtä hyvä (ja ehkä parempi) kuin yrittäjänä oleminen. Mutta on tärkeää huomata, että kaikkien näiden asioiden ei tarvitse olla paikallaan heti työn aloittamisen yhteydessä (ja ehkä koskaan).

Ensinnäkin tietty P voi kestää jonkin aikaa töissä ollakseen verkossa. Esimerkiksi, jos saatat löytää yrityksen, jolla on jo tarkoitus, josta olet intohimoinen, saatat löytää myös sen sinä tulla intohimoisesti työstä jälkeen olet käynyt siinä jonkin aikaa ja löytänyt hallinnan tällä alalla. Et voi aluksi ajatella olevasi kiinnostunut tietystä alueesta, mutta tule myöhemmin selvittämään. Tai vaikka et koskaan innostu kentästä sinänsä, saatat intohimoisesti tehdä vain hyvää työtä siinä. Löydät työpaikasta tarkoituksen, jota et nähnyt aloittaessasi.

Tämä pätee erityisesti urakenttiin, jotka eivät ole 'hienoja', mutta voivat tarjota mahdollisuuksia tyydyttävään työhön. Esimerkiksi putkimies ei välttämättä rakasta kahlaamista ihmisten paskaan, mutta hän nauttii ammattinsa hiomisesta ja kiinnostuu ratkaisemaan asunnonomistajien ja yritysten stressaavia ongelmia ja ratkaisemaan monimutkaiset ongelmat onnistuneesti. On mahdollista löytää todellinen tarkoitus, jopa ilman 'intohimoa'.

Toinen mielessä pidettävä seikka on, että jos 3 4 P: stä on todella vahvoja, sillä ei ehkä ole väliä, ainakin hetkeksi, jos yksi puuttuu. Et esimerkiksi voi uskoa vahvasti yrityksen tarkoitukseen, mutta jos sinulle maksetaan hyvät korvaukset ja nautit työtovereistasi, se voi riittää, että olet tyytyväinen ja jopa nautit todella työstäsi.

Lopuksi on mahdollista, että työ alkaa aloittaa kaikilla 4 P: llä, mutta menettää sen jälkeen, kun työtoverisi muuttuvat, velvollisuutesi muuttuu tai tehtävistäsi löytyvä tyydytys laskee ajan myötä. Itse asiassa tämä skenaario on melko todennäköinen!

Kun tällainen tilanne syntyy, monet ihmiset vain kutsuvat sitä lopettamaan ja alkavat etsiä uutta työpaikkaa tai miettivät oman yrityksen perustamista. Ehdotan kuitenkin erilaista polkua. Jos pidät yrityksestä, jossa työskentelet, ja muut työntekijät ovat tyytyväisiä, keskustele esimiehesi tai henkilöstöosastosi kanssa selvittääkseen, voitko roolissasi ottaa uusia tehtäviä; tai ehkä voit muuttaa nimikkeitä kokonaan ja tehdä jotain aivan erilaista uusien ihmisten kanssa. Ensimmäisten ponnisteluidesi tulee aina olla pikemminkin sisäisiä kuin ulkoisia; kuten komentaja Whitehead viisaasti huomautti'Joskus sivuttaisliike tarjoaa ratkaisun.'

Suosittu kulttuuri olisitko sitä mieltä, että jos sinusta ei tule yrittäjää, olet tuomittu tylsistyneen, tyytymättömän, alipalkkaisen työntekijän dronin elämään. Mutta todellisuudessa, vaikka liiketoiminnan aloittaminen itsellesi voi olla loistava tie joillekin, on yhtä mahdollista löytää tyydyttävä ura joku muu.

Varmista, että kuuntelet podcastia uravalmentaja Joseph Liu kanssa saadaksesi lisää tietoa: