8 rahoituskysymystä, jotka on esitettävä harkittaessa työtarjousta

{h1}

Olet rokannut työhaastattelu ja teki tarjouksen. Tapa mennä! Nyt tulee osa, jota monet pelkäävät: puhuminen palkka- ja etuuspaketeista potentiaalisen työnantajansa kanssa. Jotkut miehet haluavat työpaikan niin pahalta, että haluavat mieluummin ohittaa tämän keskustelun ja hyväksyä kaiken, mitä yritys tarjoaa heille, jotta he eivät loukkaa potentiaalista työnantajaansa ja menettäisivät mahdollisuuttaan. Mutta se voi olla kallista virhettä.


Monille nuorille miehille, jotka aloittavat elämänsä, pelko tästä keskustelusta potentiaalisen työnantajan kanssa johtuu yksinkertaisesti siitä, ettei tiedä, mitä kysymyksiä tulee esittää. Toki palkkakeskustelu on selvää, mutta mitä muita asioita sinun pitäisi kysyä ja mahdollisesti neuvotella? Tämän selvittämiseksi keskustelimme Doug Armsin kanssa Kirjanpitäjät. Doug sanoo, että on kahdeksan rahoituksen peruskysymystä, jotka sinun tulisi kysyä harkitessasi työtarjousta. Nämä kysymykset antavat sinulle tarvitsemasi tiedot neuvotteluihin (joista kerromme myöhemmässä viestissä) tai tarjouksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä.

Milloin palkkaprosessissa pitäisi kysyä rahoituskysymyksiä?

Ennen kuin pääsemme itse kysymyksiin, käsittelemme ajoitusta. Pitäisikö sinun säästää rahoituskysymyksiäsi, kun työnantaja tekee sinulle tarjouksen, vai onko hyvä kysyä heiltä haastattelussa? Yleensä on parasta odottaa tarjouksen tekemistä (ellei haastattelija tuo aihetta itse esiin - ja hän voi hyvin tehdä niin). Miksi?


Ensinnäkin palkan ja etujen, kuten haastattelujen, tiedustelu voi tulla hieman ylimieliseksi - haastattelija ajattelee, että sinun ei tarvitse vielä huolehtia siitä, ja se voi myös antaa haastattelijalle vaikutelman kiinnostaa vain työn taloudellinen puoli.

Toiseksi, ei ole hyvää vastausta mihinkään haastattelija vastaa tässä skenaariossa. Jos heidän tarjoamansa palkka on liian pieni, et todennäköisesti sano: 'No, siinä tapauksessa en halua työpaikkaa', nouse ylös ja lähteä - etkä voi silloin neuvotella, koska olet ei ole vielä työtä. Ja vaikka palkka onkin houkutteleva, vastausta ei silti ole oikeasti. 'Aha, ok. ” Et halua tuhota tässä vaiheessa, koska saatat pystyä neuvottelemaan palkan korkeammaksi vielä myöhemmin. Joten missä keskustelu kääntyy sieltä? Sinun on myös tiedettävä enemmän työstä ja etuuksien kokonaispaketista, jotta pystyt jopa arvioimaan, onko ilmoitettu palkka hyvä vai ei.


Kaikki tämä tarkoittaa, älä hyppää aseeseen puhuessasi palkoista ja eduista liian aikaisin, koska se on pohjimmiltaan kiistanalainen asia, kunnes he tekevät sinulle tarjouksen. Odota, kun kysyt rahoituskysymyksiäsi, kunnes tiedät heidän haluavan sinua. On aika kävellä, neuvotella tai kirjautua sisään.



8 rahoituskysymystä, jotka on esitettävä harkittaessa työtarjousta

1. Onko yrityksellä 401 (k) -suunnitelma?


Yksinkertaisesti sanottuna 401 (k) -suunnitelma antaa sinun laittaa verosaatavia (rahaa, joka vähennetään palkkasi ennen veroja) säästötilille. Rahat verotetaan sitten, kun ne otetaan eläkkeelle. Vaikka 401 (k) on suosittu eläkkeelle siirtymisvaihtoehto, tämä ei välttämättä ole yrityksesi tarjoama suunnitelma. Pitkän aikavälin suunnittelussa on tärkeää ymmärtää erilaisten suunnitelmien (esimerkiksi optio-oikeuksien) edut ja millainen eläkkeesi sinulla voi olla seurauksena. (Etkö tiedä mitään 401 (k) s: stä? Lue opas 401 (k) s: stä nuorille miehille.)

2. Mikä on yrityksen vastaavuuspolitiikka eläkkeelle?


Eläkeohjelmasta riippuen työnantajasi voi sopia osaan maksustasi. Tämä on erityisen tärkeä kysymys tänään, koska jotkut yritykset ovat lopettaneet vastaavuusohjelmansa vastauksena vaikeuksiin. Vastaavuuskäytännön ymmärtäminen antaa sinun ymmärtää, kuinka paljon sinun on aloitettava säästö lyhyellä aikavälillä pitkän aikavälin tavoitteidesi saavuttamiseksi. Koska tällä voi olla suuri vaikutus pitkäaikaisiin säästöihin, se voi varmasti olla ratkaiseva tekijä, jos valitset useiden tarjousten välillä.

3. Voinko saada bonusta? Ja jos on, onko tarjous vain peruskorvauksesta vai sisältääkö se bonuksia?


Kaikki yritykset eivät tarjoa bonuksia, eivätkä kaikki työntekijät ole bonuskelpoisia. Joten on tärkeää ymmärtää, mitä korvauspakettisi sisältää. Esimerkiksi, jos saat perustarjouksen, sinun tulee kysyä, oletko oikeutettu bonuksiin ja mitä on otettava huomioon. Perustuuko se suorituskykyyn? Millaiset mittarit määräävät tämän suorituskyvyn? Perustuuko se yksinkertaisesti yrityksen kanssa kuluneeseen aikaan?

4. Tarjoatteko ylitöitä / kuka on ylityökelpoinen?


Ennen työn vastaanottamista on hyvä kysyä, mitkä ovat työtuntisi ja kuinka sinulle maksetaan korvausta ylityöistä. Monet tuntipaikat tarjoavat ylitöitä, joten on tärkeää, että kysyt, jotta tiedät, että sinun on maksettava ylityökorvauksesi.

5. Voinko saada yrityksen omistamia työvälineitä (matkapuhelin, kannettava tietokone jne.) Jos ei, voinko saada niistä korvauksen?

Mobiililaitteet ovat suuria kustannuksia - esimerkiksi matkapuhelinlaskun korvaaminen voi säästää jopa 100 dollaria kuukaudessa, mikä on 1200 dollaria vuodessa. Tuoreen kirjanpitopäälliköiden kyselyn mukaan vain 17 prosentilla valmistuneista on varaa tällaisiin tarpeisiin. Ennen kuin liityt yritykseen, sinun on selvitettävä, onko sinulla oikeutta saada yrityksen laitteita, hyvitystä jommastakummasta laitteesta tai data- tai matkapuhelinpaketista, ja minkä osan laskusta voit odottaa yrityksen maksavan.

6. Auttaako yritys minua muuttokuluissani?

Jos olet muuttamassa uutta työpaikkaa varten, muuttamisesta voi tulla merkittävä kustannus, varsinkin jos muutat pitkän matkan tai ulkomaille. Kustannukset vaihtelevat myös kaupunkien välillä, mutta ovat usein noin 150 dollaria tunnissa kokeneille muuttajille. Tämä ei sisällä aikaa, jonka joudut ehkä ottamaan pois töistä tavaroiden pakkaamiseksi. Monilla yrityksillä on liikkuvia käytäntöjä ja paketteja, joten jos hyväksyt työn, joka vaatii sinua muuttamaan, kysy siitä varmasti, jotta voit valmistautua taloudellisesti.

7. Voinko tarkistaa etuuspaketin?

Edut sisältävät kaiken eläkkeestä ja sairausvakuutuksesta optio-oikeuksiin ja loma-aikaan. Jokaisella yrityksellä on ainutlaatuinen paketti, joten on tärkeää ymmärtää, mikä on sinulle tärkeintä. Onko esimerkiksi loma-aika sinulle arvokkaampi kuin vastaava eläkeohjelma? Lisäksi kaikki edut eivät ala ensimmäisenä päivänä. Sinun tulisi ottaa huomioon, milloin etusi alkavat, etenkin sairausvakuutusturvasi, suunniteltaessasi siirtymistä. Esimerkiksi sairausvakuutuksen alkaminen voi kestää kuukauden tai enemmän, mikä saattaa edellyttää budjetointia ylimääräiselle COBRA-kattavuudelle, kunnes vakuutus alkaa.

8. Onko yritykselläsi lukukausikorvausohjelmaa?

Jos aiot jatkaa koulutustasi, tämä on erittäin tärkeää, ja jos potentiaalisella työnantajallasi on lukukausikorvausohjelma, sinun on ymmärrettävä haittoja. Esimerkiksi korvauksen määrä voi olla rajoitettu tai siihen voi liittyä kelpoisuusvaatimuksia (esim. Sinun on työskenneltävä siellä tietyn ajan, suoritettava tutkinto alallesi liittyvässä ohjelmassa tai pidettävä yllä tietty GPA). Kun tiedät, täyttävätkö lukukausikorvaukset, voit suunnitella tuleva tutkintosi taloudellisesti.

Lisäkysymys, joka kannattaa harkita työskennellessäsi keskustan alueella, on yrityksen pysäköintipolitiikka. Jotkut työnantajat tarjoavat korvauksen matka- / pysäköintikustannuksistasi tai bussilipusta, ja jotkut Piilaakson teknologiayritykset tarjoavat jopa yrityksen kuljetuspalvelun työntekijöiden viemiseksi San Franciscosta kampukselleen.

Mitä kysymyksiä suosittelette esittämään työskennellessäsi? Jaa ne kanssamme kommenteissa!