30 päivää parempaan mieheen Päivä 3: Etsi mentori

Muutama kuukausi sitten kirjoitimme mentorin merkitys miehen elämässä. Miehenä oleminen voi olla vaikeaa. Ja se on epäilemättä kovempaa miehille, jotka ovat usein sosiaalisesti eristyneempiä, joilla ei ole niin paljon ystäviä ja joilla ei ole vahvoja suhteita isiinsä tai muihin miespuolisiin sukulaisiin. Siksi on tärkeämpää kuin koskaan, että jokainen ihminen etsi mentoreita auttamaan häntä navigoimaan miehuuden ja elämän monimutkaisissa vesissä.


Mentoreilla on kokemusta ja viisautta antaa meille järkevää ohjausta, ohjausta ja neuvoja. Mentorit voivat myös auttaa meitä laajentamaan näkökulmiamme tietyllä elämänalueellamme. Lisäksi mentorista voi tulla hyvä ystävä ja luotettava aikoina, jolloin kamppailemme ja horjuemme.

Joten mentorin saaminen on melko tärkeää. Hankala osa on, kuinka löydät sellaisen? Tässä on ehdotettu tiekartta.


Kuinka löytää mentori

1. Selvitä, millaista mentoria etsit. Meillä kaikilla on elämän eri puolia. Työ, koulu, hengellisyys, perhe jne. Kysy itseltäsi, mikä elämäsi alue tarvitsee parannusta ja voisi hyötyä mentorista. Eikä sen tarvitse olla tietty elämäsi alue, kuten ura tai kirkko. Ehkä etsit vain mentoria, joka auttaa sinua olemaan parempi mies. Se on hieno.

2. Laadi luettelo kolmesta miehestä, joita haluat ohjata. Ajattele kaikkia miehiä, jotka tunnet ja jotka saattavat auttaa sinua alueella, jolla etsit mentorointia. Miehet, joita olet aina katsonut tai ihailen ja jotka toivovat parempaa suhdetta. Jos etsit mentoria, joka auttaa sinua urallasi, katso ympärillesi miehissä, jotka tunnet työssäsi ja jotka ovat olleet jo jonkin aikaa pelissä ja tuntevat köydet. Jos olet opiskelija, haluat ehkä valita professorin, joka todella inspiroi sinua akateemisesti. Jos etsit mentoria, joka auttaa sinua olemaan yleisesti parempi mies, ajattele vain miehiä, joita tunnet ja ihailet. Vaikka ajattelemme usein, että mentori on vanhempi kuin me, mentori voi olla saman ikäinen kaveri kuin sinä, jolla on vain hieman enemmän elämää yhdessä tai joka elää elämäänsä tavalla, jota todella ihailet. Älä myöskään pidä kiinni miehistä, jotka ovat täsmälleen samanlaisia ​​kuin sinä. Yksi mentorin eduista on, että he voivat auttaa laajentamaan näkökulmaasi.


3. Kirjoita ylös, kuinka kukin mentori voisi auttaa sinua kasvamaan miehenä. Ajattele jokaisen miehen piirteitä, jotka haluat oppia. Tutki heitä. Tulevatko ne samanlaisesta taustasta kuin sinä? Onko heillä ainutlaatuisia kokemuksia, jotka voivat laajentaa käsitystäsi ja ymmärrystäsi menestyksestä tietyllä elämäsi alueella? Onko heillä ollut samanlaisia ​​takaiskuja kuin sinun? Mikä on juuri tämän henkilön kohdalla, joka saa sinut haluamaan hänen olevan mentorisi? Tämä on kätevää, kun lopulta kysyt.



4. Selvitä, mitä odotat mentorisuhteelta. Ennen kuin pyydät jotakuta mentoriksesi, sinun on tiedettävä, mitä hänen pitäisi odottaa suhteesta. Kuinka usein haluaisit tavata hänet? Kerran viikossa? Kerran kuukaudessa? Kuinka haluat mentoroinnin tapahtuvan? Keskustelu lounaalla? Sähköposti Kuukausittainen puhelu? Kun päätät tästä, ota huomioon miehet, joita pyydät mentoriksi, ja mikä heille sopii. Jos tiedät yhden miehen olevan erityisen kiireinen, et halua pyytää häntä tapaamaan sinua kerran viikossa.


5. Kysy luettelosi ensimmäiseltä mieheltä. Kun olet tehnyt kaikki valmistelut, on aika kysyä. Se, soitatko, lähetätkö sähköpostia vai kirjoitatko kirjeen kyselyyn, riippuu jokaisesta. Jotkut vanhemmat miehet saattavat olla ”vanhoja kouluja” ja mieluummin puheluita tai kirjeitä sähköpostin sijaan. Jos he ovat nuorempia ja vähän tekniikan tajuisia, sähköposti on hieno.

Kerro mahdolliselle mentorillesi, että etsit mentoria elämäsi 'x' -alueelta ja että luulet hänen olevan hyvä. Selitä miksi luulet hänen olevan hyvä mentori jakamalla joitain positiivisia piirteitä hänestä, jotka kirjoitit muistiin. Ihmiset rakastavat kiitosta!


Jos saat mahdolliselta mentoriltasi positiivista palautetta suhteesta, jatka ja aloita keskustelu logistiikasta. Selitä, mitä toivot pääsevän mentorointiin, ja saa käsityksen siitä, mitä hän haluaisi myös saada siitä. Synkronoi aikataulut ja tapa, jolla aiot suorittaa mentoroinnin. Mitä selkeämpi olet alussa, sitä epätodennäköisempiä hankalia hetkiä kohti linjaa.

Jos pyydä jotakuta niin suoraan mentoriksesi, sinusta tuntuu hankalalta (tai luulet, että se saattaa saada hänet tuntemaan olonsa epämukavaksi), niin pyydä vain miestä lounaaksi tai viettämään aikaa. Aloita pudottaminen professorin toimistoon tai työtoverisi keskusteluun. Ja suhde kehittyy toivottavasti sieltä luonnollisesti.


6. Odottaa hylkäämistä. Älä lannistu äläkä ota sitä henkilökohtaisesti, jos ihmiset sanovat ei. Ihmiset ovat kiireisiä näinä päivinä, ja heillä ei ehkä ole aikaa olla mentori. Jos ensimmäinen mies sanoo ei, siirry toiseen.

7. Sano 'kiitos'. Ei väliä saitko ei vai kyllä, muista kiittää henkilöä.


Nyt ei ehkä ole mahdollista löytää mentoria vain yhdessä päivässä, mutta aloitetaan ainakin siinä.

Tässä on 30 päivää parempaan ihmispäivään 3 -tehtäväsi pähkinänkuoressa:

  • Valitse alueesi alue, jolla luulet mentorin auttavan sinua, ja laadi luettelo kolmesta mahdollisesta mentorista.
  • Kuvaile, miksi luulet heidän olevan hyviä.
  • Ota yhteyttä mentoriin 24 tunnin loppuun mennessä. Lähetä sähköposti tai kirje, soita heille tai käy heidän toimistossaan. Sinun ei todellakaan tarvitse käydä heidän luonaan tänä päivänä, mutta ota heihin yhteyttä jossain muodossa.

Tämä on toistaiseksi vaikein tehtävämme, kuten monille teistä, se tarkoittaa menoa mukavuusvyöhykkeesi ulkopuolelle. Mutta muista sitoumuksesi! Et voi pysyä mukavuusalueellasi ja kasvaa ja tulla paremmaksi mieheksi.

Kuuntele podcastia mentoroinnin voimasta: