10 kysymystä työnhaastattelussa

{h1}

Työnhaastatteluissa pidämme sitä usein yksisuuntaisena katuna, jossa haastattelija pitää kaikki kortit. Todellisuudessa se on kuitenkin kaksisuuntainen vuorovaikutus. Haastattelet heitä myös selvittääkseen, onko heidän yrityksensä sopiva sinulle. Toki epätoivo tarkoittaa toisinaan, että sinulla ei ole sitä ylellisyyttä, mutta toivottavasti sinulla on jossain vaiheessa vaihtoehtoja ja voit valita sinulle parhaiten sopivan yrityksen. Suuri osa tämän määrittämisestä ovat kysymykset, jotka kysyt haastattelun lopussa.


Sen lisäksi kysymysten esittäminen osoittaa kiinnostuksenne työhön ja yritykseen. Kysymykset ja vastaukset koostuvat usein vain muutamasta minuutista tunnin kestävän haastattelun lopussa, mutta se on lopullinen vaikutelma, jonka teet, ja kolmanneksen henkilöstöpäälliköiden mukaan se voi tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi saada keikka. Kun he väistämättä kysyvät sinulta, jos sinulla on kysyttävää, sinulla ei ole merkkejä siitä, että et todellakaan välitä asemasta ja olet ilmeisesti vain haastattelun liikkeellä; päinvastoin, herättävien, kysymysten esittäminen osoittaa, että olet perehtynyt alaan ja olet utelias vilpittömästi työstä.

Omien kysymyksiesi tavoitteena on saada vain parempi kuva yrityksestä kokonaisuutena ja mahdollisesta roolistasi siinä. Et halua tulla liian yksityiskohtaiseksi - tallenna se jatkohaastatteluun tai kun he tarjoavat sinulle työpaikan. Et esimerkiksi halua kysyä palkasta tai eduista heti; sen avulla näyttää siltä, ​​että olet kiinnostunut vain rahasta, eikä asemasta.


Muualla verkossa löytyy pitkiä luetteloita 30-50 kysymyksestä haastattelun lopussa. Se on kuitenkin aivan liian monta ja saa sinut valitsemaan päästäsi skenaarion perusteella. Tässä viestissä annamme sinulle vain muutaman vaihtoehdon muutamasta eri luokasta, jotka mielestämme ovat tärkeimpiä. Haluat kysyä vähintään 3 kysymystä, joten valmistaudu vähintään kuuteen, jos jotkut saavat vastauksen haastattelun aikana.

Kysymyksiä sijainnista

  • Millainen on päivä tai viikko tämän aseman elämässä? Voitteko näyttää minulle esimerkin projektista, jossa työskentelin? - Tämä on melko suoraviivaista. Haluat tietysti tietää, mikä päivittäinen / viikoittainen työnkulku ja tehtävät ovat. Monissa töissä on vaikea selvittää, millainen yhtenäinen päivä / viikko näyttää, joten saamasi vastaus voi olla epämääräinen. Mutta toivottavasti riittää, että saat tuntea, sopiiko sinä tähän tehtävään. Tähän vastataan usein ennen haastattelun loppua, joten varmista, että sinulla on varmuuskopio.
  • Mikä on tämän kannan historia? Onko se vasta luotu? Jos ei, miksi edellinen henkilö jätti sen? - On hyödyllistä tietää haastattelemasi tehtävän historia. Onko se vasta luotu? Jos näin on, sinulla on mahdollisuus asettaa standardi. Onko asema nähnyt 5 työntekijää viidessä vuodessa? Voit halutessasi miettiä kahdesti sen ottamista. Tätä voi olla epämukavaa kysyä, mutta se on välttämätöntä, jotta tiedät millaiseen rooliin olet menossa.

Kysymyksiä tulevaisuudesta

  • Onko tässä tehtävässä tilaa etenemiseen tai urakoulutukseen? - Jos vastaus on ei, et ehkä halua asemaa. Jos vastaus on kyllä, on hyödyllistä tietää, mihin voit pyrkiä. Se ilmoittaa haastattelijalle myös, että sinulla on kunnianhimoa ja että asetat tähtäimesi korkealle.
  • Onko tässä tehtävässä mahdollisuus mentorointiin? - Tämä riippuu jonkin verran yksilöstä. Joillekin ihmisille on erittäin tärkeää saada johtajan tai johtajan uram mentorointia; jos tämä on sinulle tärkeää, kysy. Tämä ilmoittaa haastattelijalle, että olet kiinnostunut kasvusta - kukaan ei halua staattista työntekijää, joka tasoittuu ensimmäisen viikon aikana.

Kysymyksiä menestyksestä

  • Kuinka määrität menestyksen tälle tehtävälle? - Kun odotukset ovat epämääräisiä, palautetta on vaikea saada, ja saatat pitää kiinni standardeista, joita et tiennyt olemassaolosta. Haluat tietää tarkalleen, mitä heidän mielestään menestyvä työntekijä saavuttaa tässä tehtävässä. Pitäisi olla myös erityisiä tavoitteita, toisin sanoen 'Lisää myyntiä markkinoinnin ja mainonnan avulla'.
  • Mitkä ovat tämän tehtävän tärkeimmät tavoitteet ensimmäisten kuukausien aikana? - Tämä on jatkokysymys edelliseen, ja on tärkeä siksi kuinka aloitat uuden työpaikan on ratkaiseva määritettäessä tulevaisuuttasi kyseisessä yrityksessä. Vakuutatko heti itsesi go-getteriksi vai keskinkertaiseksi ja tehottomaksi? Välittömien tavoitteiden tunteminen auttaa sinua varmistamaan, että olet oikealla kurssilla. Voit myös selvittää, ovatko odotukset kohtuulliset; jos sinua pyydetään tekemään liikaa ensimmäisten kuukausien aikana, se voi olla valitettava merkki tulevista asioista.

Kysymyksiä yrityksestä

  • Mitkä ovat yrityksen 5- ja 10-vuotiset tavoitteet? - Tämä kertoo haastattelijalle, että ajattelet tulevaisuutta ja että välität yrityksen sijainnista. Saat käsityksen siitä, haluatko olla kiinni yrityksestä tai ei.
  • Millainen on yrityskulttuuri? Syövätkö työtoverit yhdessä? Onko sinulla säännöllisiä joukkueen tapahtumia? - Näet tämän kysymyksen paljon tällaisissa luetteloissa, mutta se on usein liian epämääräinen. Kysymys yksinkertaisesti: 'Millainen on yrityskulttuuri?' jättää haastattelijalle paljon tilaa heiluttaa, ja siihen voi olla vaikea vastata. Esittämällä joitain erityiskysymyksiä sen avulla voit saada paremman käsityksen tietystä ympäristöstä. Voit myös kysyä työn jälkeisistä aktiviteeteista, yhteistyöstä projekteissa jne. Työskentelykulttuurisi menee pitkälle määritettäessä tyytyväisyyttäsi työhön.

Kysymyksiä loppuun

  • Onko sinulla huolta pätevyydestäni? - Tämä on vaikea kysymys, mutta erottaa sinut todella muista ehdokkaista. Se saattaa jopa pudottaa haastattelijan, mutta hyvällä tavalla, ja toivottavasti saa heidät ilmaisemaan joitain rehellisiä ajatuksia, joita heillä on ansioluettelostasi. Jos he tuovat esiin muutaman näkemänsä ongelma-alueen, voit vastata heihin luottavaisin mielin ja helpottaa heidän pelkojaan. Toivottavasti voit mennä haastatteluun ennakoiden mahdollisia huolenaiheita ja olla valmis vakuuttamaan heille, että olet oikea ehdokas.
  • Mitkä ovat haastatteluprosessin seuraavat vaiheet? - Tämän pitäisi olla aina viimeinen kysymyksesi. Tämä on yksinkertaisesti logistisia tarkoituksia varten, ja toivottavasti hahmotellaan, onko haastatteluja, mitään kotitehtäviä sinulle (kuten kirjoittaminen tai suunnittelutestit) ja mikä on palkkaamisen aikajana.

Mitä kysymyksiä sinulla on ollut onnea käyttää työhaastatteluissa?